Qui peut signer un contrat d'apprentissage ?
Le contrat d'apprentissage vous permet de vous former et d'acquérir une qualification professionnelle par l'obtention d'un diplôme ou d'un titre certifié.
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux personnes âgées de 15 à 29 ans révolus. Au-delà de cet âge, vous restez éligible au contrat d'apprentissage si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Quel est le statut des apprentis ?
Les apprentis qui ont signé un contrat d'apprentissage sont salariés de l'entreprise. Le contrat peut prendre la forme d'un CDD (Contrat à durée déterminée) de 6 mois à 3 ans (selon la nature du diplôme préparé) ou d'un CDI (Contrat Durée Indéterminé).
Dans quelles entreprises travailler ?
Toutes sortes d'entreprises sont concernées par le contrat d'apprentissage y compris les établissements publics.
Quels avantages pour les entreprises ?
Une aide de 6 000€ est versée à toutes les entreprises (conditions supplémentaires si plus de 200 salariés)*, pour les contrats conclus avec un alternant du 1er janvier au 31 décembre 2024, mineur comme majeur (jusqu'à 29 ans), pour la première année d’exécution du contrat.
L’aide est versée par l’Agence de service de paiement (ASP) chaque mois.
Pour en savoir plus, contactez nos équipes ou consultez le site du Ministère du travail.
La rémunération en contrat d'apprentissage
La rémunération est fixée en fonction de l'âge du candidat, du niveau et de l'année de formation et/ou des années de contrat. Il s'agit d'un pourcentage du SMIC. La rémunération minimum peut être supérieure selon les conventions collectives.
SMIC 35h Valeur au 01/01/2024 | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
Moins de 18 ans | 27 % du SMIC 477,07 € | 39 % 689,10 € | 55 % 971,81 € h |
De 18 à 20 ans | 43 % 759,78 € | 51 % 901,13 € | 67 % 1183,84 € |
De 21 à 25 ans | 53 % 936,47 € | 61 % 1 077,82 € | 78 % 1 378,20 € |
A partir de 26 ans | 100 % 1 766,92 € | 100 % 1 766,92 € | 100 % 1 766,92 € |
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