Le contrat d'apprentissage

Qui peut signer un contrat d'apprentissage ?


Le contrat d'apprentissage vous permet de vous former et d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme, un titre certifié.

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux personnes âgées de 15 à 29 ans. Au-delà de cet âge, vous restez éligible au contrat d'apprentissage si vous êtes reconnu(e) travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise.


Quel est le statut des apprentis ?

Les apprentis qui ont signé un contrat d'apprentissage sont salariés de l'entreprise. Le contrat est à durée déterminée (CDD) de 6 mois à 3 ans (selon la nature du diplôme préparé). Dans quelles entreprises travailler ? Toutes sortes d'entreprises sont concernées par le contrat d'apprentissage y compris les établissements publics.

 

La rémunération en contrat d'apprentissage

La rémunération est fixée en fonction de l'âge du candidat, du niveau et de l'année de formation. Il s'agit d'un pourcentage du SMIC. La rémunération minimum peut être supérieure selon les accords de branche.

SMIC 10,03 €    35h

Valeur au 01/01/2019  

1re année2e année3e année
moins/à 18 ans 27% du smic 410.74 €  

39%

593.29 € 

55%

836.69 € 

De 18 à 20 ans

43%

654.14 €

51%

775.84 € 

67%

1 019.24 € 

De 21 à 25 ans 

53%

806.26  €

61%

927.96 € 

78%

1 186.58 € 

A partir de 26 ans

100%

1 521.25 €

100%

1 521.25 €

100%

1 521.25 €