Qui peut signer un contrat d'apprentissage ?
Le contrat d'apprentissage vous permet de vous former et d'acquérir une qualification professionnelle par l'obtention d'un diplôme ou d'un titre certifié.
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux personnes âgées de 15 à 29 ans révolus. Au-delà de cet âge, vous restez éligible au contrat d'apprentissage si vous êtes reconnu travailleur handicapé, bénéficiaire de l'obligation d'emploi ou si vous avez un projet de création ou de reprise.
Quel est le statut des apprentis ?
Les apprentis qui ont signé un contrat d'apprentissage sont salariés de l'entreprise. Le contrat peut prendre la forme d'un CDD (Contrat à durée déterminée) de 6 mois à 3 ans (selon la nature du diplôme préparé) ou d'un CDI (Contrat Durée Indéterminé).
Dans quelles entreprises travailler ?
Toutes sortes d'entreprises sont concernées par le contrat d'apprentissage y compris les établissements publics.
Quels avantages pour les entreprises ?
Les rémunérations des apprentis bénéficient dorénavant de la réduction générale de cotisations renforcée. L’aide exceptionnelle aux entreprises recourant à l’apprentissage est reconduite en janvier 2025, avec les montants suivants :
- 6 000 € lorsque les apprentis sont en situation de handicap, cumulables avec les autres aides spécifiques
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (la première année du contrat).
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
L’aide concernera chaque contrat d’apprentissage conclu dès le lendemain de la publication du décret (courant janvier 2025) préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master : bac +5, niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
L’aide est versée par l’Agence de service de paiement (ASP) chaque mois.
Pour en savoir plus, contactez nos équipes ou consultez le site du Ministère du travail.
La rémunération en contrat d'apprentissage
La rémunération est fixée en fonction de l'âge du candidat, du niveau et de l'année de formation et/ou des années de contrat. Il s'agit d'un pourcentage du SMIC. La rémunération minimum peut être supérieure selon les conventions collectives.
| SMIC 35h 11,88 € Valeur au 01/11/2024 | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % 486,49 € | 39 % 702,70 € | 55 % 990,99 € |
| De 18 à 20 ans | 43 % 774,78 € | 51 % 918,92 € | 67 % 1 207,21 € |
| De 21 à 25 ans | 53 % 954,96 € | 61 % 1 099,10 € | 78 % 1 405,41 € |
| À partir de 26 ans | 100 % 1 801,80 € | 100 % 1 801,80 € | 100 % 1 801,80 € |
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