- Formation alternance
- 2 Année(s)
- Gratuit
-
BAC+5 (Niv.7)
- Saint-Malo 35400
-
Objectif(s) pédagogique(s)
• Renforcer les expertises RH et élargir les horizons pour développer l’agilité nécessaire au pilotage de la transformation des organisations
• Accompagner et soutenir la stratégie et la performance d’une entreprise
• Définir et mettre en œuvre une politique RH et piloter le développement des talents
• Conduire une politique RSE
• Développer le leadership
Programme
Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
- Analyse des politiques globales et des projets stratégiques de l’entreprise
- Définition/adaptation d’une politique RH
- Pilotage et déploiement de plans d’actions RH engageants et respectueux dans un contexte normatif et en constante évolution
- Construction d’un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique anticipant et s’adaptant aux bouleversements et situations de crises sociales, environnementales et structurelles
- Pilotage de la digitalisation des process RH comme dispositif d’accompagnement au changement
Pilotage de la responsabilité sociétale et conduite de dialogue social
- Pilotage de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
- Pilotage de la RSE en intégrant les lignes directrices d’ISO26000 dans la stratégie RH avec prise en compte des diversités et des principes d’inclusion
- Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau rapport des collaborateurs au travail
Management de la stratégie des compétences et des talents
- Construction et développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur
- Pilotage de la Gestion Prospective des Effectifs, des Emplois et des Compétences en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et intégration des critères d’inclusivité
- Développement des processus de recrutement, d’intégration et d’engagement dans une démarche inclusive
- Pilotage des dispositifs d’accompagnement des personnes et des talents et de leurs trajectoires professionnelles y compris à l’international
Pilotage de l’évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
- Pilotage de la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l’entreprise
- Pilotage de l’évaluation de la performance individuelle des collaborateurs et mise en place d’outils de valorisation de la performance
- Conduite d’audit social RH et d’analyse des risques
Management des équipes et des projets RH
- Management d’une équipe
- Conduite d’actions en mode projet
- Conduite d’une communication RH interne
Conditions d'admission
Modalités d'entrée dans l'action de formation
Etude du dossier, entretien individuel de motivation et validation du projet professionnel.
Inscription en ligne sur le site Internet.
Les inscriptions à la Faculté des Métiers sont ouvertes de janvier à décembre sous réserve de place disponible.
Prérequis
Formation ouverte aux titulaires d’un diplôme bac + 3 ou certification de niveau 6. En cas d’absence de diplôme ou certification requis, possibilité de compenser par une expérience professionnelle significative (VAP).
Parcours de formation
Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
-
MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES - ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL
Code RNCP : 38112 - JO du
Qualifications des formateurs
Tous les formateurs ont une expérience significative dans le métier. Leurs compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique.
Modalités d'évaluations
Les évaluations s’effectuent par bloc de compétences tout au long du cursus. Etude de cas individuelles ou collectives ; écrites ou orales. Mémoire et soutenance en fin de cursus.
Langue(s) d'enseignement
Français
Nos locaux et équipements
Plus de 4 000 m² dédiés à la formation, 30 salles de classe, un patio et un espace de coworking de 125 m², une cafétéria de 188 m² et une médiathèque de 223 m², un restaurant d’application de 50 couverts avec cuisine et laboratoire de pâtisserie, des plateaux techniques neufs, dont une chambre pédagogique et un magasin pédagogiqueServices pratiques
Accès handicapéPerspectives métiers
Directeur/Directrice des Ressources Humaines Directeur/Directrice de Développement RH Manager des Ressources Humaines Manager des Relations Sociales Manager de l’Administration RH et de la Paie Manager Compensation & Benefit Manager Formation Manager développement RH Manager de la Gestion des Carrières Manager des affaires sociales Manager SIRH Manager Mobilité Manager Diversité Adjoint·e du DRHSIRH, mobilité, diversité, recrutement, justice sociale, analyst RH, etc. Responsable Rémunérations / avantages sociaux Responsable Recrutement Consultant·e en accompagnement RH Chargé·e d’études RH Chief Happiness Officer Human Ressources Business Partner
Informations administratives complémentaires
Contacts
Informations pratiques
Typologie formation
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Formation alternance
Tarif(s)
-
Alternance : coût de la formation pris en charge par l'OPCO de l'entreprise
Niveau d'entrée
-
Licence pro, BAC+3 (Niv. 6)
Niveau de sortie
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BAC+5 (Niv.7)
Durée
Durée de la formation : 2 Année(s)
Durée en centre : 1001 Heure(s)
Rythme en entreprise
3 semaines/mois
Les sessions
- De septembre à juillet sur 2 ans
Saint-Malo Faculté des Métiers
66 avenue de Marville
35400 Saint-Malo
Siret :
13002280900201
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.
Nos partenaires
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