Formation alternance
Contrats apprentissage, professionnalisation
2 ans - 3 semaines/mois
Erasmus
BAC +5
Langue d’enseignement française
Présentation de la formation
À l’issue de la formation, le titulaire du Mastère Manager des Ressources Humaines est capable de piloter la politique RH et la transformation des organisations, de manager la stratégie des compétences et des talents, de conduire le dialogue social dans une démarche de responsabilité sociétale, d’évaluer l’efficacité des dispositifs RH, et de coordonner des projets et des équipes en lien avec la stratégie globale de l’entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Renforcer les expertises RH et élargir les horizons pour développer l’agilité nécessaire au pilotage de la transformation des organisations ;
- Accompagner et soutenir la stratégie et la performance d’une entreprise ;
- Définir et mettre en œuvre une politique RH et piloter le développement des talents ;
- Conduire une politique RSE ;
- Développer le leadership.
Programme
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Enseignement professionnel
Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
- Analyse des politiques globales et des projets stratégiques de l’entreprise
- Définition/adaptation d’une politique RH
- Pilotage et déploiement de plans d’actions RH engageants et respectueux dans un contexte normatif et en constante évolution
- Construction d’un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique anticipant et s’adaptant aux bouleversements et situations de crises sociales, environnementales et structurelles
- Pilotage de la digitalisation des process RH comme dispositif d’accompagnement au changement
Pilotage de la responsabilité sociétale et conduite de dialogue social
- Pilotage de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
- Pilotage de la RSE en intégrant les lignes directrices d’ISO26000 dans la stratégie RH avec prise en compte des diversités et des principes d’inclusion
- Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau rapport des collaborateurs au travail
Management de la stratégie des compétences et des talents
- Construction et développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur
- Pilotage de la Gestion Prospective des Effectifs, des Emplois et des Compétences en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et intégration des critères d’inclusivité
- Développement des processus de recrutement, d’intégration et d’engagement dans une démarche inclusive
- Pilotage des dispositifs d’accompagnement des personnes et des talents et de leurs trajectoires professionnelles y compris à l’international
Pilotage de l’évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
- Pilotage de la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l’entreprise
- Pilotage de l’évaluation de la performance individuelle des collaborateurs et mise en place d’outils de valorisation de la performance
- Conduite d’audit social RH et d’analyse des risques
Management des équipes et des projets RH
- Management d’une équipe
- Conduite d’actions en mode projet
- Conduite d’une communication RH interne
Pourquoi choisir la Faculté des métiers ?
Contact
Sarah BLANDIN
Conseillère formation
02 90 89 26 04
Envoyer un e-mailS'inscrire
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Modalités d’entrée
Etude du dossier, entretien individuel de motivation et validation du projet professionnel.
Inscription en ligne sur le site Internet.
Les inscriptions à la Faculté des Métiers sont ouvertes de janvier à décembre sous réserve de place disponible. -
Prérequis et public cible
Formation ouverte aux titulaires d’un diplôme bac + 3 ou certification de niveau 6. En cas d’absence de diplôme ou certification requis, possibilité de compenser par une expérience professionnelle significative (VAP).
Et après ?
- Directeur des Ressources Humaines
- Directeur de Développement RH
- Manager des Ressources Humaines
- Manager des Relations Sociales
- Manager de l’Administration RH et de la Paie
- Manager Compensation & Benefit
- Manager Formation
- Manager développement RH
- Manager de la Gestion des Carrières
- Manager des affaires sociales
- Manager SIRH
- Manager Mobilité
- Manager Diversité
- Adjoint du DRH SIRH
- Adjoint Mobilité
- Adjoint Diversité
- Adjoint Recrutement
- Adjoint Justice sociale
- Adjoint Analyst RH
- Responsable Rémunérations / Avantages sociaux
- Responsable Recrutement
- Consultant en accompagnement RH
- Chargé d’études RH
- Chief Happiness Officer
- Human Resources Business Partner
Informations complémentaires
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Organisation
Durée en centre : 1001 heures
Sessions : de septembre à juillet sur 2 ans
Langue(s) d’enseignement : Français
Réseaux, certifications et références : ISFOGEP
Niveau d’entrée : BAC+3 (Niv. 6)
Rythme en entreprise : 3 semaines/mois en entreprise (indicatif) -
Informations pédagogiques
Qualifications des formateurs : tous les formateurs ont une expérience significative dans le métier. Leurs compétences d’animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique.
Modalités pédagogiques :
Modalités d’évaluation :
Information validation, certification professionnelle : MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES – ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL – Code RNCP : 38112 – JO du 18-10-2023
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Informations administratives complémentaires
Date et mise à jour des informations : 18/06/2025
Conditions générales de vente -
Tarif
Alternance, coût de la formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise
