Formation alternance
Contrats apprentissage, professionnalisation
1 an - 3 semaines/mois
Erasmus
BAC +3
Langue d’enseignement française
Présentation de la formation
A l’issue de la formation, le titulaire du Chargé des ressources humaines est capable de mettre en oeuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale. Il met en place et pilote les actions de gestion et d’optimisation du capital humain de l’entreprise. Il a en charge la gestion administrative du personnel et il est garant du maintien du bon climat social et de la qualité de vie au travail dans l’entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Recruter et intégrer les salariés dans l’unité/entreprise.
- Gérer les parcours professionnels et développer les compétences des salariés de l’unité/entreprise.
- Piloter la gestion administrative du personnel et la paie de l’unité/entreprise.
- Organiser le dialogue social et le maintien/amélioration de la qualité de vie au travail.
Programme
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Enseignement professionnel
Bloc 1 : recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise
- Stratégie d’entreprise et fonction RH
- Définition du plan de recrutement et du plan de sourcing
- Pilotage du plan de sourcing et sélection des candidats
- Conduite des entretiens de recrutement
- Mettre en place un Onboarding : actions et outils
- La PNL au service du recrutement
- Anglais des RH
Bloc 2 : gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise
- Analyse de la GEPP
- Conception et pilotage du plan de développement des compétences
- Conduite des entretiens conseils
Bloc 3 : pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise
- Maîtriser les fondamentaux du droit individuel du travail
- Pilotage de la gestion administrative du personne et SIRH
- Conception et suivi des données sociales
Bloc 4: organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail
- Gestion d’un projet QVT et accompagnement du projet
- Communication interne sur les RPS, sécurité, santé, QVT
- Maîtrise de soi
- Conduite des plans d’amélioration de la QVT
- Reporting et concertation avec les IRP
Pourquoi choisir la Faculté des métiers ?
Contact
Sarah BLANDIN
Conseillère formation
02 90 89 26 04
Envoyer un e-mailS'inscrire
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Modalités de recrutement
Dossier de candidature, entretien de motivation et test d’admissibilité, signature d’un contrat d’alternance avec une entreprise.
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Modalités d'entrée dans l'action de formation
Étude du dossier, entretien de motivation et validation du projet professionnel. Inscription en ligne sur le site Internet.
Les inscriptions à la Faculté des métiers sont ouvertes de début janvier à décembre.
Pour plus d’informations venez nous rencontrer lors de nos journées portes ouvertes. -
Prérequis
Prérequis : Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5 validé ;
Ou d’un titre ou diplôme de niveau 5 non validé et une année d’expérience professionnelle ;
Ou d’un titre ou diplôme de niveau 4 et 3 années d’expérience professionnelle dans un domaine en lien avec les RH.Public cible : appétence pour les relations humaines, rigueur, discrétion, qualités d’écoute et d’empathie, agilité, adaptabilité, esprit d’équipe et capacité d’organisation.
Et après ?
- Responsable RH
- Chargé des RH
- Responsable RH et Paie
- Chargé de développement RH
- Responsable formation et recrutement
- Consultant recrutement
- Chargé de recrutement
- Chargé de formation
Informations complémentaires
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Organisation
Durée en centre : 520 heures
Sessions : de septembre à juin sur 1 an
Langue(s) d’enseignement : Français
Réseaux, certifications et références : notre centre de formation est agréé « Sup de V »
Niveau d’entrée : BTS, BAC+2 (Niv. 5)
Rythme en entreprise : 3 semaines par mois -
Informations pédagogiques
Qualifications des formateurs : tous les formateurs ont une expérience significative dans le métier. Leurs compétences d’animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique.
Modalités pédagogiques :pédagogie de l’alternance, apports théoriques et méthodologiques, nombreux exercices d’application s’appuyant sur des cas d’entreprise, pédagogie active et participative.
Modalités d’évaluation : Etudes de cas et mises en situation réelles ou simulées donnant lieu à des productions écrites. Le titre « Chargé des ressources humaines » s’obtient par la validation des quatre blocs de compétences.
Information validation, certification professionnelle : Chargé de ressources humaines -SUP de V, école de la CCI Paris Ile-de-France Education Code RNCP : 36143 – JO du 26-01-2022
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Tarif
Alternance, coût de la formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise
