Assistanat - Ressources Humaines
Chargé(e) de ressources humaines
Titre Chargé(e) en développement des RH
Formation alternance
Contrats apprentissage, professionnalisation
1 an - 3 semaines/mois
Erasmus
BAC +3
Langue d’enseignement française
Présentation de la formation
À l’issue de la formation, le titulaire du titre chargé de développement en ressources humaines représente l’entreprise dans les relations sociales. Il est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paie, formation professionnelle, prévoyance…). Il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la réalisation des missions d’expertise sociale.
Objectifs pédagogiques
- Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction ;
- Gérer le plan de formation de l’entreprise ;
- Préparer, animer un entretien, et transformer celui-ci en outil d’implication et de développement des talents ;
- Réaliser un audit de conformité paie, gérer un contrôle URSSAF, maîtriser les différents éléments de la rémunération ;
- Evaluer et prévenir les risques professionnels, mettre en place une stratégie d’amélioration des conditions de travail ;
- Maîtriser le processus et les outils de la communication interne.
Programme
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Enseignement professionnel
Bloc 1 – Construction et gestion des parcours professionnels
- La GEPP
- La gestion administrative du personnel
- La mobilité professionnelle
- Le recrutement
- La formation professionnelle
- L’évaluation des salariés
- Le contrat de travail
Bloc 2 – Optimisation de la stratégie de rémunération
- La stratégie de rémunération
- Le mix-rémunération
- L’audit de rémunération
Bloc 3 – Amélioration du climat social
- Le temps de travail
- Les conditions de travail et la QVT
- Les indicateurs sociaux
- La gestion de projet
- Le management et la communication sociale
- La gestion sociale
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Matières transversales
- La fonction RH
- L’audit social
- La Responsabilité Sociale et Environnementale
Pourquoi choisir la Faculté des métiers ?
Contact
Sarah BLANDIN
Conseillère formation
02 90 89 26 04
Envoyer un e-mailS'inscrire
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Modalités de recrutement
Dossier de candidature, entretien de motivation et test d’admissibilité, signature d’un contrat d’alternance avec une entreprise.
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Modalités d'entrée dans l'action de formation
Étude du dossier, entretien de motivation et validation du projet professionnel. Inscription en ligne sur le site Internet.
Les inscriptions à la Faculté des métiers sont ouvertes de début janvier à décembre.
Pour plus d’informations venez nous rencontrer lors de nos journées portes ouvertes. -
Prérequis
Prérequis : justifier d’un niveau 5 (Bac+2)
Public cible : toute personne ayant un intérêt pour la gestion des ressources humaines.
Et après ?
- Responsable RH
- Chargé des RH
- Assistant RH
- Chargé des relations sociales
- Gestionnaire paie et social
- Responsable pôle social
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire RH
Poursuites d’études
Chiffres clés
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85 %
Taux de réussite aux examens en 2023-2024
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29 %
Taux de poursuite d’études en 2023-2024
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71 %
Taux d'insertion en 2023-2024
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80 %
Taux d'insertion filière en 2023-2024
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9 %
Taux de rupture en 2023-2024
Informations complémentaires
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Organisation
Durée en centre : 455 heures
Sessions : de septembre à juin sur 1 an
Langue(s) d’enseignement : Français
Réseaux, certifications et références : notre centre de formation est agréé « Softec »
Niveau d’entrée : BTS, BAC+2 (Niv. 5)
Rythme en entreprise : 3 semaines par mois -
Informations pédagogiques
Qualifications des formateurs : tous les formateurs ont une expérience significative dans le métier. Leurs compétences d’animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique.
Modalités pédagogiques : pédagogie de l’alternance. Apports théoriques et méthodologiques, nombreux exercices d’application s’appuyant sur des situations réelles, pédagogie active et participative.
Modalités d’évaluation : épreuves écrites et orales sur la base des compétences attendues dans l’environnement métier par des professionnels. Certification par blocs de compétences.
Information validation, certification professionnelle : Chargé de développement des ressources humaines – SA SOFTEC AVENIR FORMATION Code RNCP : 36505 – JO du 01-06-2022
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Tarif
Alternance, coût de la formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise
