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Le contrat de professionnalisation - Filière Hôtellerie-Restauration

Le contrat de professionnalisation permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme, un titre homologué, un certificat de qualification professionnelle, une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche.
 

Public concerné par le contrat de professionnalisation

  • Jeunes de moins de 26 ans 
  • Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus

 

Statut

Salarié en contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 24 mois, selon accord de branche.
 

Entreprises concernées par le dispositif de contrat de professionnalisation

Toutes, à l'exception de l'Etat, des collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs.
 

Rémunération

La rémunération est fixée en fonction de l'âge du candidat, du niveau et de l'année de formation. Il s'agit d'un pourcentage du SMIC, la rémunération minimum peut être supérieure selon les accords de branche.


Rémunération 39 heures par semaine = 169 heures par mois


SMIC/10.03€
(valeur au 01/01/19)
Titre ou diplôme inférieur au bac, ou titre ou diplôme non professionnel de niveau IV
Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l'enseignement supérieur
de 16 à 20 ans 55% du smic 65%
941.85€
1113.09€
de 21 à 25 ans
70%
80%
1198.72€
1369.96€
26 ans et +
1712.45€


Rémunération 35 heures par semaine (151.67 heures par mois)

 SMIC/10.03€
(valeur du 01/01/18)
 Titre ou diplôme inférieur au bac, ou titre ou diplôme non professionnel de niveau IV
 Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac, ou diplôme de l'enseignement supérieur
de 16 à 20 ans 55% 65%
836.69€
988.81€
de 21 à 25 ans
70%
80%
1064.88€
1217.00€
26 ans et +
1521.25 €

 

Avantages pour l'entreprise

  • Les rémunérations des salariés en contrat de professionnalisation bénéficient dorénavant de la réduction générale de charges, renforcée dès le 1e janvier 2019
  • Exonération de la prime de précarité de fin de contrat
  • Les titulaires d'un contrat de professionnalisation ne rentrent pas dans le calcul des seuils sociaux et fiscaux
  • Possibilité de former les candidats aux techniques et méthodes de l'entreprise
  • La formation est prise en charge par l'OPCO de l'entreprise selon les conditions de branche
  • Une indemnisation possible de la fonction tutorale versée par votre OPCO
  • Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi (AFE) de plus de 26 ans pouvant aller jusqu'à 2000€
  • Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de plus de 45 ans pouvant aller jusqu'à 2000€ cumulable avec l'AFE

NB : La formation tuteur est préconisée / voir obligatoire pour obtenir l'aide à la fonction tutorale.
 

Avantages pour le candidat

  • Une expérience professionnelle
  • La préparation d'un diplôme d'Etat, d'un titre certifié ou d'une qualification de branche
  • Une rémunération de 55 à 100% du SMIC et un statut de salarié
  • Une formation prise en charge par l'OPCO de l'entreprise 

 

Pour aller plus loin

Infos complémentaires

Service enregistrement de contrat 
CCI Ille et Vilaine