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Le contrat de professionnalisation - Filière Optique

Le contrat de professionnalisation permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme, un titre homologué, un certificat de qualification professionnelle, une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche.
 

Public concerné par le contrat de professionnalisation

  • Jeunes de 16 à 26 ans 
  • Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus

 

Statut

Salarié en contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 24 mois, selon accord de branche.
 

Entreprises concernées par le dispositif de contrat de professionnalisation

Toutes, à l'exception de l'Etat, des collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs.
 

Rémunération

La rémunération est fixée en fonction de l'âge du candidat, du niveau et de l'année de formation. Il s'agit d'un pourcentage du SMIC. La rémunération minimum peut être supérieure selon les accords de branche.

 

SMIC/10.03€
(valeur au 01/01/2019) 
 35 heures par semaine = 151,67 heures par mois/1521.25€

Titulaire d'un Bac général
+ autres publics


Titulaire d'un Bac technologique
Bac pro - BTS - DUT - Licence

de 16 à 20 ans

55% du SMIC 65%
836.69€ 988.81€
 
de 21 à 25 ans

70% 80%
1064.88€ 1217.00€
26 ans et +
85% de la rémunération minimale conventionnelle (SMC) ou 100% du SMIC =1521.25€

La rémunération minimum peut être supérieur selon les conventions collectives ou les accords de branches.
 

Accord de branche Optique-Lunetterie

  • Moins de 26 ans : la rémunération est de 70% du salaire minimum correspondant au niveau de l'emploi, sans pouvoir être inférieur à 75% du SMIC.
  • Les rémunérations sont majorées de 10% (dès 75% du SMIC) si le bénéficiaire est titulaire d'un baccalauréat professionnel, d'un titre ou d'un diplôme de même niveau.

 

Avantages pour l'entreprise

    • Les rémunérations des salariés en contrat de professionnalisation bénéficient dorénavant de la réduction générale de charges renforcée dès le 1e janvier 2019
    • Les titulaires d'un contrat de professionnalisation ne rentrent pas dans le calcul des seuils sociaux et fiscaux
    • Aucune prime de précarité n'est payée à l'issue du contrat
    • La possibilité de former les jeunes aux techniques et méthodes de l'entreprise
    • La formation est prise en charge par l'OPCO de l'entreprise selon les conditions de branche
    • Une indemnisation possible de la fonction tutorale versée par votre OPCO
    • Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi (AFE) de plus de 26 ans pouvant aller jusqu’à 2000 euros
    • Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 45 ans pouvant aller jusqu’à 2000 euros cumulable avec l’AFE

     

    NB : La formation tuteur est préconisée / voir obligatoire pour obtenir l’aide à la fonction tutorale.

 

Avantages pour l'alternant 

  • Une expérience professionnelle
  • Scolarité gratuite
  • La préparation d'un diplôme d'état, d'un titre certifié ou d'une qualification de branche
  • La rémunération de 55 à 100% du SMIC et un statut de salarié
  • Une formation prise en charge par l'OPCO de l'entreprise