Le contrat de professionnalisation vous permet de suivre une formation en alternance dans une entreprise, c’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié pour une durée de 6 à 24 mois (selon accord de branche). Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Êtes-vous concernés par le contrat de professionnalisation?
Public concerné par le contrat de professionnalisation :
- Jeunes âgés de 16 ans révolus à 26 ans afin de compléter leur formation initiale
- Demandeurs d’emploi sans limite d’âge
- Bénéficiaires du revenu de solidarité (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI)
Toutes les entreprises peuvent recruter en contrat de professionnalisation, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs.
Quelle rémunération en contrat de professionnalisation ?
La rémunération varie selon l'âge et votre niveau d'étude.
SMIC 35h 11,65€ | ||
| Titre ou diplôme inférieur au bac, ou titre ou diplôme non professionnel de niveau IV | Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac, ou diplôme de l'enseignement supérieur | |
| De 16 à 20 ans | 55% | 65% |
| 971,81 € | 1 148,50 € | |
| De 21 à 25 ans | 70% | 80% |
| 1 236,84 € | 1 413,54 € | |
| 26 ans et + | 1 766,92 € (100% du SMIC) | |
La rémunération minimum peut être supérieure selon les conventions collectives ou les accords de branche.
Pour plus d'information, consultez le site officiel de l'administration française : Service public - contrat de pro
Le contrat de professionnalisation, une solution gagnant-gagnant
Pour l’apprenant :
- Une expérience professionnelle
- La préparation d’un diplôme d’Etat, d’un titre certifié, ou d’une qualification de branche
- Une rémunération de 55 à 100% du SMIC et un statut de salarié
- Une scolarité gratuite
Pour l’entreprise :
Une aide de 6 000€ est versée à toutes les entreprises (conditions supplémentaires pour les entreprises de 250 salariés), pour les contrats conclus avec un alternant du 1er janvier au 31 décembre 2024, mineur comme majeur (jusqu'à 29 ans), pour la première année d’exécution du contrat.
L’aide sera versée par l’Agence de service de paiement (ASP) chaque mois.
- Les rémunérations des salariés en contrat de professionnalisation bénéficient dorénavant de la réduction générale de charges renforcée.
- Les titulaires d'un contrat de professionnalisation ne rentrent pas dans le calcul des seuils sociaux et fiscaux.
- A l’issue d’un contrat à durée déterminée, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.
- La possibilité de former les jeunes aux techniques et méthodes de l'entreprise.
- La formation est prise en charge par l'OPCO de l'entreprise selon les conditions de branche.
- Une indemnisation possible de la fonction tutorale versée par votre OPCO.
- Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi (AFE) de plus de 26 ans pouvant aller jusqu’à 2 000 euros.
- Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 45 ans pouvant aller jusqu’à 2 000 euros cumulable avec l’AFE.
NB : La formation tuteur est préconisée voire obligatoire pour obtenir l’aide à la fonction tutorale.
Pour plus d'informations, accédez à la rubrique recruter un alternant.