Collaborateur paie

  • Nouveauté
  • Diplômante
  • Apprentissage
  • Statut salarié
  • Formation alternance
  • 1 Année(s)
  • Gratuit
  • Niveau 5 (BAC+2)
  • Saint-Jouan des Guérets 35430
  • Faculté des Métiers - Saint-Jouan-des-Guérets

Objectif(s) de formation

A l'issue de la formation, le titulaire du titre professionnel Collaborateur paie est responsable de la collecte et de la saisie des données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, vacances, etc.). Il calcule la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective et de l'accord d'entreprise mis en place. Le collaborateur social et paie prend en charge l'édition et l'envoi mensuel des bulletins de paie. En cas de départ d'un salarié, il calcule les indemnités de fin de contrat et le solde de tout compte. En outre, le gestionnaire de paie est généralement chargé de l'établissement des déclarations sociales : déclarations de données sociales, ou DADS, et déclarations d'embauche. Il peut également éditer et contrôler les tableaux de charges sociales, calculer les reversements de cotisations, comme la taxe d'apprentissage par exemple, aux organismes concernés.

Objectif(s) pédagogique(s)

Etre capable de :
Établir les bulletins de salaire
Gérer les déclarations sociales
Créer une veille règlementaire et sociale
Organiser l’activité « paie et social »
Réaliser les démarches administratives liées aux salariés (de l’entrée jusqu’à sa sortie)

Programme

2 BLOCS DE COMPETENCES : 

• ACTIVITE 1 : ETABLISSEMENT DES BULLETINS DE SALAIRE ET DES DECLARATIONS SOCIALES 

Fonction 1 : Établir les bulletins de salaire 

Fonction 2 : Gérer les déclarations sociales 

Fonction 3 : Créer une veille règlementaire et sociale 

• ACTIVITE 2 : GESTION DU DOSSIER SOCIAL DU SALARIE OU DU CLIENT ET ASSISTANCE 

Fonction 1 : Organiser l’activité « paie et social » 

Fonction 2 : Réaliser les démarches administratives liées aux salariés (de l’entrée jusqu’à sa sortie) 


Modalités de recrutement

Dossier de candidature, entretien de motivation, signature d'un contrat d'alternance avec une entreprise.

Modalités d'entrée dans l'action de formation

Dossier de candidature, entretien individuel, tests en ligne.

Les inscriptions à la Faculté des Métiers sont ouvertes de Janvier à Décembre.

Prérequis

Titulaire d'un niveau 4

Les plus

Chaque bloc de compétence peut être certifié indépendamment, dans le cadre de la formation continue ou via une VAE, financée par le CPF.

Pour vous permettre de mieux vous positionner sur le marché de l’emploi, des focus en paie sont abordés en formation : logiciel SILAË

Accompagnement à la recherche d'entreprise et mise en relation.

Parcours de formation


Information validation, certification professionnelle

  • Collaborateur paie

    Code CPF : 329354
    /
    Code RNCP : RNCP34601

Qualifications des formateurs

Formateurs experts ayant une expérience en entreprise et dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. Dans le cadre de la démarche qualité de la CCI, le formateur communique annuellement les actions mises en place ou les formations suivies contribuant au développement de ses compétences.

Modalités pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques, nombreux exercices d'application s'appuyant sur des cas d'entreprise, pédagogie active et participative.

Modalités d'évaluations

• Epreuves écrites sous forme d’une mise en situation professionnelle • Epreuve orale qui prend la forme d’une soutenance devant un jury de professionnels • Jury de Certification Certification par blocs de compétences.

Langue(s) d'enseignement

Français

Nos locaux et équipements

22 salles de formation équipées, un centre de ressources doté d'un espace multimédia, 4 salles informatiques, connexion wifi sur la totalité du bâtiment.

Services pratiques

Accès handicapé

Perspectives métiers

FICHES ROME M1203 – Comptabilité M1501 – Assistant R.H.

Poursuite d'études

Chargé(e) de développement RH : Titre Chargé(e) de développement RH

Date et mise à jour des informations : 22/06/2021 Conditions générales de vente

Contacts

Informations pratiques

Typologie formation

  • Formation alternance

Public cible

Salariés (CPF de Transition, Contrat de professionnalisation/Contrat d’apprentissage, PRO-A), demandeurs d’emploi, étudiants, apprentis

Tarif(s)

  • Alternance : coût de la formation pris en charge par l'OPCO de l'entreprise

Niveau d'entrée

  • Niveau 4 (BAC)

Niveau de sortie

  • Niveau 5 (BAC+2)


Durée

Durée de la formation : 1 Année(s)

Durée en centre : 471 Heure(s)


Rythme en entreprise

3 semaines/mois


Les sessions

  • De septembre à juin sur 1 an


Saint-Malo Faculté des Métiers
17 rue Siochan
CS 80002
35430 Saint-Jouan des Guérets
Siret : 13002280900110

Numéro d'activité : Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne. Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.

Nos réseaux, certifications et référence

SOFTEC
Erasmus +

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