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Qu'est ce que l'alternance ?

L'alternance permet de lier à la fois un temps de présence en entreprise et un temps en centre de formation. Il existe l'alternance salariée et l'alternance sous forme de stage.

L'alternance salariée

Cela prend la forme de 2 types de contrat : le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation. 
Ils combinent à la fois la théorie, les techniques professionnelles et la pratique en entreprise pour parfaire sa formation. Les modalités d'exécution de ces contrats diffèrent notamment concernant la durée du contrat, la durée de la formation et la rémunération associée.  

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 15 à 25 ans.
Des dérogations existent notamment pour les personnes reconnues travailleur handicapé, pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise.
   
Le contrat de professionnalisation  s’adresse aux :
jeunes âgés de 15 à 25 ans,
demandeurs d’emploi et âgé de 26 ans et plus, bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Pour en savoir plus sur les contrats d'alternance

Le stage alterné 

Il permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme, un titre homologué, un certificat de qualification professionnelle, une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche.

Un parcours en alternance, ce sont  3 acteurs : l'alternant, l'entreprise et l'établissement de formation. 

  •  Le rôle de l'alternant
    suivre avec assiduité sa formation,
    réussir son intégration dans l'entreprise,
    respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.
       
    Le rôle de l'employeur
    favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant,
    donner les moyens nécessaires à la formation pratique,
    permettre au tuteur (maître d’apprentissage) d’assurer l’accompagnement de l’alternant.
       
    Le rôle de l’établissement de formation
    assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition d’une qualification ;
    assurer un partenariat avec l’entreprise.