• Formation tout au long de la vie
Skip Navigation Links Accueil > Le portail de formation > Qu'est-ce que l'alternance? > Le stage alterné
Partager

Le stage alterné

Cette formule permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme, un titre homologué, un certificat de qualification professionnelle, une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche

Statut

Le stagiaire n'est pas lié à un contrat de travail à l'entreprise qui l'accueille mais par une convention de stage. Il n'a pas le statut de salarié. Le stagiaire est assujetti aux règles relatives à la durée du travail et au repos hebdomadaire du code du travail. Une convention tripartite est signée entre le stagiaire, l'entreprise et l'école afin de définir les conditions de formation. Son parcours est encadré et accompagné par un tuteur.

Rémunération

Le stagiaire ne perçoit pas de salaire mais une gratification obligatoire dès lors que le stage est supérieur à deux mois. Le montant peut être fixé par convention de branche ou par accord professionnel étendu. A défaut, le montant horaire de cette gratification est fixé à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale. Son montant est fixé à 3,60 euros de l'heure au prorata du temps de présence en entreprise.

Avantages pour l'entreprise

L'entreprise n'a aucune cotisation sociale à payer si la gratification minimum n'excède pas 545.65 euros par mois. Cette indemnité n'est pas soumise aux charges patronales et salariales. Elle en est exonérée. Aucune contrainte administrative : pas de contrat de travail, pas de visite médicale, pas d'inscription sur le registre du personnel, pas de prise en compte dans les effectifs..

Avantages pour le stagiaire

Le stage permet d'avoir une expérience professionnelle et facilite l'insertion des apprenants sur le marché de l'emploi. L'entreprise accorde une gratification obligatoire pour les stages de plus de 2 mois. Le réglement intérieur et les usages internes à l'entreprise sont applicables au stagiaire au même titre qu'à l'ensemble des salariés (confidentialité, sécurité, horaires...)