La formation par alternance  = passeport pour l'emploi

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Il permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme, un titre homologué, un certificat de qualification professionnelle, une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche.

• Public Concerné
  Jeunes de moins de 26 ans ;
  Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.

• Statut
  Salarié en contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois, peut être porté jusqu'à 24 mois selon accord de branche.

• Entreprises concernées
  Toutes, à l’exception de l’Etat, des collectivités terrictoriales et leurs établissements publics administratifs.

• Rémunération*

* Rémunération minimum, peut être supérieure selon les accords de branche.

NB : La formation tuteur est préconisée/voir obligatoire pour obtenir l’aide à la fonction tutorale.

• Avantages pour l’entreprise
  Une réduction sur les cotisations patronales dite « loi Fillon » ;
  Les titulaires d'un contrat de professionnalisation ne rentrent pas dans le calcul des seuils sociaux et fiscaux ;
  Aucune prime de précarité n'est payée à l'issue du contrat ;
  La possibilité de former les jeunes aux techniques et méthodes de l'entreprise ;
  La formation est prise en charge par l'OPCA de l'entreprise selon les conditions de branche ;
  Une indemnisation possible de la fonction tutorale avec un plafond de 230€ par mois et par bénéficiaire pendant 6 mois maximu.

• Avantages pour le candidat à l’alternance
  Une expérience professionnelle ;
  La préparation d'un diplôme d'état, d'un titre certifié, ou d'une qualification de branche ;
  Une rémunération de 55 à 100% du SMIC et un statut de salarié ;
  Une formation prise en charge par l'OPCA de l'entreprise.

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Il s’agit d’un contrat de travail signé par un jeune de 16 à 26 ans. Sa durée varie de 1 à 3 ans. La formation professionnelle se déroule par alternance. Elle comprend des périodes en entreprise et des cours à l’Institut. Aujourd’hui, l’apprentissage offre la possibilité de préparer tous les diplômes ou titres de l’enseignement professionnel et technique, du CAP au diplôme d’ingénieur en passant par le BEP et le Bac Professionnel.
Tout au long de sa formation professionnelle, l’apprenti est salarié et bénéficie d’avantages particuliers liés à son statut : congés payés, sécurité sociale, carte d’étudiant en apprentissage…
Dans l’entreprise, l’apprenti est épaulé par un maître d’apprentissage qui lui transmet ses connaissances et son savoir-faire.